Rekrymarkkinointia, joka houkuttelee oikeat osaajat

Rakennamme kanssasi vahvempaa työnantajamielikuvaa ja näkyvyyttä, joka houkuttelee oikeat tekijät. Sisältö, mainonta ja data toimivat yhdessä – ei kertakampanjana, vaan jatkuvana kilpailuetuna yrityksellesi.

Tilaa markkinointisuunnitelma

Työnantajamielikuva ei rakennu yksittäisillä kampanjoilla, vaan teoilla ja tarinoilla

Autamme löytämään tavat, joilla yrityksenne kulttuuri ja arvot näkyvät aidoimmillaan – eivät kiiltokuvina, vaan arkisina oivalluksina. Kun sisältö kumpuaa todellisista ihmisistä, arjesta ja työn merkityksestä, se puhuttelee oikeita osaajia ja rakentaa työnantajamielikuvaa, joka kestää aikaa.

Näytä kulttuuri, johon parhaat haluavat kuulua

Kun työntekijät pääsevät ääneen ja yrityskulttuuri näkyy sisällössä, syntyy tarinaa, johon samaistutaan ja luotetaan. Parhaat osaajat valitsevat kulttuurin, arvot ja merkityksen, eivät pelkkää positiota. Kun näytätte, miksi teette mitä teette, rakennatte aitoa työnantajamielikuvaa.

Rekrytointi toimii parhaiten, kun sitä tehdään jatkuvasti

ODM-mallimme (Ongoing Demand Model) tuo rekrymarkkinointiin jatkuvuutta ja vaikuttavuutta. Yhdistämme sisällön, mainonnan, automaation ja analytiikan malliksi, joka vetää jatkuvasti puoleensa osaajia – ei vain hakemuksia. Kun rekrymarkkinointi on jatkuvaa, se rakentaa työnantajamielikuvaa, tuo parempia hakijoita ja tekee rekrytoinnista hallittavampaa.

Jatkuva sisällöntuotanto

Sisällöt, jotka näyttävät kulttuurinne ja arjen aitona, eivät siloiteltuna.

Kohdennettu mainonta

Näkyvyyttä oikeissa kanavissa, oikeille osaajille.

Osaajapolku

Hakijakokemus, joka sitouttaa ja ohjaa kohti hakemusta.

Älykäs analytiikka

Tieto siitä, mikä toimii, ja miten houkuttelevuutenne kehittyy.

Mitä jatkuva rekrymarkkinointi parhaimmillaan tuottaa

Laadukkaammat hakijat – kun sisältö puhuttelee oikeita osaajia, hakemusten määrä ei ole ratkaisevaa.
Nopeammat rekrytoinnit – tunnettu työnantajabrändi ja jatkuva näkyvyys lyhentävät hakuaikoja.
Vähemmän kampanjakuluja – kun työnantajakuvanne on jatkuvasti esillä, rekrymarkkinointia ei tarvitse aloittaa aina alusta.
Vahvempi työnantajabrändi – yritys, johon halutaan töihin, ei joudu houkuttelemaan osaajia töihin.

Miksi rekrymarkkinointi kannattaa rakentaa jatkuvaksi?

Yksittäiset kampanjat voivat tuoda hakemuksia – mutta ne eivät rakenna mielikuvaa eivätkä kiinnitä oikeita osaajia pidemmällä aikavälillä. Jatkuva, suunniteltu tekeminen tuo näkyvyyttä, luottamusta ja tuloksia.

Näkyvyys oikeille osaajille – myös passiivisille

Parhaat tekijät eivät aina etsi töitä aktiivisesti. Siksi on tärkeää olla esillä säännöllisesti, ei vain silloin kun rekry on päällä.

Sisältö, joka tuntuu aidolta ja kiinnostaa

Rakennamme tarinat ihmisistä, arjesta ja merkityksestä – ei kiiltokuvia. Kun kulttuuri näkyy, se puhuttelee oikeita osaajia.

Mainonta, joka tekee muutakin kuin näkyy

Kohdennamme mainontaa älykkäästi – ei vain hakemuksia varten, vaan tunnettuuden, luottamuksen ja kiinnostuksen kasvattamiseksi.

Data, joka jää yritykselle

Toisin kuin perinteisissä rekrypalveluissa, kaikki data jää asiakkaalle. Opimme joka kampanjasta ja rakennamme pitkäjänteisesti parempaa näkyvyyttä.

Nämä brändit eivät jätä markkinointiaan sattuman varaan

Pyydä meiltä tarjous, saat sen 24h aikana.